Sí, se puede despedir a un trabajador estando de baja médica: estar en incapacidad temporal no es un escudo absoluto. Pero desde 2022 el terreno ha cambiado mucho, y despedir a un trabajador estando de baja sin causa clara puede acabar en nulidad, con readmisión obligatoria. Te explico el marco actual y cómo proteger a tu empresa con documentación bien llevada.
La Ley 15/2022 de igualdad de trato incluyó la enfermedad o condición de salud como causa de discriminación prohibida. Hoy, un despido durante una baja arrastra una presunción reforzada de discriminación: si la empresa no prueba una causa objetiva ajena a la salud, el despido puede declararse nulo.
Nulo vs. improcedente: la diferencia que importa
Cuando el trabajador aporta indicios (por ejemplo, que lo despides justo tras comunicar la baja, sin causa clara), se invierte la carga de la prueba: te toca a ti acreditar que el motivo es real y ajeno a su salud. Según lo que se pruebe:
| Calificación | Cuándo | Consecuencia para la empresa |
|---|---|---|
| Procedente | Causa válida y acreditada (disciplinaria u objetiva) | Sin indemnización (o la objetiva) |
| Improcedente | Sin causa suficiente, pero sin móvil discriminatorio | Readmisión o 33 días/año (máx. 24 mensualidades) |
| Nulo | El móvil real es la enfermedad o la baja | Readmisión obligatoria + salarios + posible daño moral |
Cuándo se puede despedir a un trabajador estando de baja
Disciplinario: posible si hay falta grave probada (no relacionada con la baja), con pruebas sólidas. Objetivo: posible por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas. Improcedente o nulo: si no hay causa o si el móvil es la salud del trabajador. En todos los casos, lo que te protege es la causa documentada y coherente, no la baja en sí.
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La mayoría de despidos que acaban en nulidad comparten lo mismo: carta vacía, sin relato de hechos, sin documentos internos que respalden la causa. Si no tienes registrado el rendimiento, las ausencias o los avisos previos, no podrás desvirtuar el indicio de discriminación. Por eso, antes de despedir a un trabajador estando de baja, necesitas un registro ordenado: Excel es el primer escalón.
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Preguntas frecuentes
¿Es nulo todo despido durante una baja médica?
No. Tras la Ley 15/2022 hay presunción reforzada de discriminación, pero la nulidad exige demostrar que el motivo real fue la enfermedad. Si la empresa prueba una causa objetiva ajena a la salud, será procedente o improcedente. No constituye asesoramiento jurídico.
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El nulo obliga a readmitir y pagar salarios dejados de percibir (más posible daño moral). El improcedente permite a la empresa elegir entre readmitir o indemnizar con 33 días por año.
¿Cuánto tiempo hay para impugnar el despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido. El plazo corre aunque el trabajador siga de baja.
¿Cómo se protege la empresa al despedir a un trabajador estando de baja?
Con una causa real, documentada y coherente, y un registro previo de rendimiento e incidencias que permita acreditar que la decisión es ajena a la salud del trabajador.