Los contratos de trabajo regulan la relación entre quien contrata —empresa o autónomo— y la persona empleada: qué tareas, qué horario, qué salario y durante cuánto tiempo. Formalizarlos bien es obligatorio; gestionarlos después (vencimientos, conversiones, bonificaciones) es donde una pyme suele despistarse y acabar con un susto.
Aquí verás qué tipos de contratos de trabajo siguen vigentes en 2026 tras la reforma laboral, qué hace válido un contrato y cómo automatizar con IA la parte administrativa para no perder un plazo ni una bonificación.
Qué es un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a prestar servicios bajo la dirección de un empleador (empresa o autónomo) a cambio de una retribución. Fija las condiciones laborales y debe cumplir la normativa vigente; una vez firmado, hay que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y comunicarlo al SEPE.
Tipos de contratos de trabajo vigentes en 2026
Tras consolidarse la reforma laboral de 2022, el indefinido es la norma general y la temporalidad queda muy limitada. Hoy la contratación se ordena en cuatro grandes modalidades:
1. Contrato indefinido
Sin fecha de fin. Es la opción por defecto y la que la ley empuja a usar. Puede ser a jornada completa o parcial.
2. Contrato temporal
Muy restringido. Solo se justifica por circunstancias de la producción (picos de actividad) o por sustitución de otra persona. Importante: el contrato por obra o servicio quedó derogado el 31 de marzo de 2022 y la antigua interinidad se sustituye por el contrato de sustitución. La duración por circunstancias de la producción es de 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial) y, si la causa es previsible, de un máximo de 90 días al año.
3. Contrato fijo-discontinuo
Es la estrella de la reforma. Pese a su nombre, es un contrato indefinido pensado para trabajos estacionales o de prestación intermitente que se repiten en el tiempo. Sustituye al uso abusivo de temporales para actividades recurrentes.
4. Contratos formativos
Sustituyen a los antiguos "prácticas" y "formación y aprendizaje". Hay dos: el de formación en alternancia (compatibiliza trabajo y formación) y el de obtención de la práctica profesional (para quien ya terminó sus estudios y busca experiencia).
Validez y formalización del contrato
Para que un contrato de trabajo sea válido necesita consentimiento libre de ambas partes y un objeto lícito. En cuanto a la forma, la mayoría debe constar por escrito; solo unos pocos pueden ser verbales (por ejemplo, el temporal a jornada completa de duración no superior a cuatro semanas), pero siempre conviene formalizarlos por escrito para evitar conflictos.
Después de firmar, el trámite obligatorio es dar de alta a la persona en la Seguridad Social y comunicar el contrato al SEPE, algo que se hace de forma telemática a través de la plataforma Contrat@ sin pisar una oficina.
Bonificaciones a la contratación
Las bonificaciones se rigen desde el 1 de septiembre de 2023 por el Real Decreto-ley 1/2023, que reordenó todo el sistema. Funcionan como un importe fijo mensual en la cuota de la Seguridad Social —de forma orientativa, del orden de 90 a 275 € al mes según el colectivo— durante un periodo que suele ir de 1 a 3 años.
Hay incentivos para contratar jóvenes, mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con discapacidad, y para transformar contratos temporales o formativos en indefinidos. La trampa: casi todas exigen mantener a la persona en plantilla durante 3 años y estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social; si no, hay que devolver lo aplicado con recargo. Confirma siempre la cuantía y los requisitos vigentes antes de aplicarlas.
Estimaciones direccionales basadas en proyectos reales, no en estudios citados.
Una base de empleados en Excel es el primer escalón: te obliga a tener tipo de contrato, fechas y bonificaciones en un mismo sitio. El segundo escalón es que ese control deje de depender de tu memoria y avise solo.
Cómo automatizar la gestión de contratos con IA
La IA no firma el contrato por ti ni sustituye a tu gestoría —la formalización legal sigue siendo suya— pero quita de en medio el trabajo administrativo y el riesgo de olvidar un plazo. Lo monto sobre el software que ya usas, sin migraciones, en tres bloques:
Borrador del contrato correcto
Según el caso, un asistente propone la modalidad vigente y prepara el borrador con tus datos para que tu gestoría solo revise y formalice. Menos plantillas obsoletas y menos errores de copiar-pegar.
Base de empleados y contratos al día
Un registro central con tipo de contrato, fechas de inicio y fin, jornada y bonificación aplicada. Toda la plantilla en un sitio, no en cinco correos y dos Excel distintos.
Alertas de vencimientos y plazos
El sistema te avisa antes de que acabe un temporal, cuando conviene valorar la conversión a indefinido y mientras corre el plazo de mantenimiento de una bonificación. A tiempo, no cuando ya lo has perdido.
De un fin de contrato que se pasó a alertas que saltan solas
Una empresa con varios temporales y formativos gestionaba las fechas de memoria. Se les pasó el fin de un contrato y estuvieron a punto de perder una bonificación por no controlar el plazo de mantenimiento.
Montamos una base de empleados conectada a alertas: fin de temporal, momento de conversión y plazo de bonificación llegan solos a su bandeja. Las fechas dejaron de depender de que alguien se acordara de mirarlas.
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Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en 2026?
Cuatro modalidades: indefinido, temporal (solo por circunstancias de la producción o sustitución), fijo-discontinuo y formativos (formación en alternancia y obtención de la práctica profesional).
¿Sigue existiendo el contrato por obra y servicio?
No. Quedó derogado el 31 de marzo de 2022 con la reforma laboral. Para necesidades puntuales se usa el contrato temporal por circunstancias de la producción o por sustitución.
¿Un contrato de trabajo puede ser verbal?
La mayoría debe formalizarse por escrito; solo algún caso muy concreto admite forma verbal. En todos los casos hay que dar de alta a la persona en la Seguridad Social y comunicar el contrato al SEPE.
¿Qué puede automatizar la IA en la gestión de contratos?
Preparar el borrador del contrato adecuado para que lo revise tu gestoría, mantener una base de empleados con sus fechas y avisarte de vencimientos, conversiones y plazos de bonificación. La formalización legal sigue siendo de tu asesoría.
Contenido informativo de gestión laboral. No constituye asesoramiento laboral; la normativa, las modalidades de contrato y las bonificaciones cambian, consulta tu caso con tu gestoría o asesoría laboral y las fuentes oficiales (SEPE, Seguridad Social). Las cifras son estimaciones direccionales basadas en proyectos reales.